De beloning van een verzekeringsbestuurder in Frankrijk bestaat niet alleen uit een vast salaris. Ze omvat verschillende variabele componenten, die samenhangen met de omvang van de beheerde portefeuille, de technische resultaten en de strategische doelstellingen van de groep. In het geval van Generali France en zijn CEO Jean-Laurent Granier zijn de openbare gegevens beperkt. Daarom moeten we de verschillende beloningscomponenten onder de loep nemen in plaats van één concreet bedrag te noemen.
Onderdelen van de beloning van een CEO in de Franse verzekeringssector
Een bestuurder van een verzekeringsmaatschappij ontvangt een beloning die uit verschillende afzonderlijke onderdelen bestaat. Inzicht in die onderdelen helpt om het salaris van een CEO in de juiste context te plaatsen.
Het jaarlijkse vaste brutosalaris vormt de basis. Het weerspiegelt de omvang van de verantwoordelijkheid: het aantal werknemers, het premievolume en het aantal markten waarop toezicht wordt gehouden. Bij een nationale dochteronderneming van een beursgenoteerde groep als Generali wordt dit vaste salaris onderhandeld tussen de Italiaanse holding en de lokale bestuurder.
Het jaarlijkse variabele deel is afhankelijk van prestatie-indicatoren die door de raad van bestuur zijn vastgesteld. Het kan een aanzienlijk deel van het vaste salaris uitmaken. De criteria omvatten onder meer de combined ratio (schadeclaims plus kosten afgezet tegen de premies), de omzetgroei en de nettowinstgevendheid.
Daarnaast zijn er langetermijncomponenten: gratis aandelen of aandelenopties die gekoppeld zijn aan de koers van het groepsaandeel, een aanvullende pensioenregeling en soms voordelen in natura (een bedrijfsauto of huisvesting). Voor Jean-Laurent Granier bij Generali France splitst geen van de geraadpleegde openbare documenten deze onderdelen afzonderlijk uit.
Jean-Laurent Granier: loopbaan en verantwoordelijkheden bij Generali
Jean-Laurent Granier is sinds 1 juni 2017 CEO van Generali France. Zijn benoeming tot Country Manager geeft hem toezicht over alle entiteiten van de groep in het land: levensverzekeringen, schadeverzekeringen, hulpverlening en vermogensbeheer.
Voor hij deze functie op zich nam, deed hij ervaring op in de verzekerings- en financiële dienstensector. Binnen de organisatie van Generali betekent de titel Country Manager dat hij rechtstreeks rapporteert aan het uitvoerend comité van de groep, dat in Triëst is gevestigd.
Een verantwoordelijkheidsgebied dat verder reikt dan Frankrijk
Volgens de aangekondigde organisatie zal zijn verantwoordelijkheidsgebied veranderen. De nieuwe regio waarover hij naar verwachting toezicht zal houden, omvat Frankrijk, Spanje, Portugal, Zwitserland, Latijns-Amerika en Griekenland. Door deze verandering neemt de omvang van zijn functie aanzienlijk toe.
Wanneer een CEO de overstap maakt van één nationale markt naar een multiregionale regio, wordt zijn beloning aangepast aan de grotere complexiteit. Het geografische verantwoordelijkheidsgebied is bij internationale verzekeringsgroepen de belangrijkste factor bij een herziening van het salaris. Vergelijkingen die uitsluitend uitgaan van de functie van CEO van Generali France zijn minder relevant zodra het mandaat meerdere landen omvat.
Beloning van verzekeringsbestuurders: waarom openbare cijfers schaars blijven
Beursgenoteerde ondernemingen publiceren de beloning van hun bestuurders in hun jaarverslag. De Generali-groep, die aan de beurs van Milaan is genoteerd, vermeldt in zijn bestuursverslag de beloning van de CEO van de groep (de Group CEO) en de leden van het uitvoerend comité.
De moeilijkheid zit in de juridische status van Generali France. Het is een dochteronderneming, geen zelfstandige beursgenoteerde onderneming. Voor dochterondernemingen gelden niet dezelfde transparantieverplichtingen als voor beursgenoteerde bedrijven als het gaat om de individuele beloning van bestuurders. Het salaris van Jean-Laurent Granier staat daarom niet op dezelfde manier in de openbaar toegankelijke financiële documenten als dat van Group CEO Philippe Donnet.
Sommige informatie wordt doorgegeven aan de Hoge Autoriteit voor de Transparantie van het Openbare Leven (HATVP), maar alleen wanneer de bestuurder een mandaat of functie bekleedt waarvoor een aangifteplicht geldt. Buiten dat kader blijft de beloning vertrouwelijk.
- Het jaarverslag van de Generali-groep vermeldt de beloning van het uitvoerend comité, maar niet die van elke Country Manager afzonderlijk.
- De Franse dochteronderneming publiceert haar jaarrekening, waarin de totale loonsom van de bestuurders wordt vermeld, zonder uitsplitsing per persoon.
- HATVP-aangiften hebben alleen betrekking op bepaalde categorieën openbare of semipublieke functies en gelden dus niet automatisch voor een CEO van een particuliere verzekeringsdochteronderneming.
Hoe het salaris van een CEO in de Franse verzekeringssector te beoordelen
Omdat er geen geverifieerd bedrag voor Jean-Laurent Granier beschikbaar is, moeten we de vergelijking baseren op de structurele factoren die het beloningsniveau in de sector bepalen.
- De omvang van de portefeuille: Generali France int jaarlijks meerdere miljarden euro aan premies en behoort daarmee tot de belangrijkste spelers op de Franse markt, naast AXA, Allianz en CNP Assurances.
- De diversiteit aan activiteiten waarover toezicht wordt gehouden: levensverzekeringen, schadeverzekeringen, hulpverlening en vermogensbeheer. Een CEO die de volledige waardeketen overziet, bevindt zich aan de bovenkant van de salarisschaal in de sector.
- De aansluiting bij een internationale beursgenoteerde groep: de beloning omvat componenten die gekoppeld zijn aan de aandelenkoers en de doelstellingen van het strategische groepsplan (het huidige plan van Generali heeft de codenaam “Boost27”).
- Een uitgebreid mandaat voor een multiregionale regio: deze factor, die voortvloeit uit de lopende reorganisatie, plaatst de bestuurder in een hogere verantwoordelijkheidsklasse dan een CEO van een nationale dochteronderneming.
De beloning van een CEO van een toonaangevende Franse verzekeraar valt in de hogere regionen van de beloningsschaal voor bestuurders van CAC 40- en SBF 120-bedrijven, maar het precieze bedrag varieert afhankelijk van het aandeel van de variabele beloning en de langetermijnbonusregelingen.
Jean-Laurent Granier heeft verschillende kenmerken die hem in de hogere regionen van deze schaal plaatsen: hij bekleedt de functie sinds 2017, zijn geografische verantwoordelijkheidsgebied wordt uitgebreid en hij rapporteert rechtstreeks aan het uitvoerend comité van een Europese beursgenoteerde groep. Doordat er geen individuele beloning wordt gepubliceerd, is een concreet bedrag niet vast te stellen, maar de structurele factoren zijn duidelijk. De komende reorganisatie van de groep, waarbij zijn verantwoordelijkheidsgebied wordt uitgebreid, is de factor die zijn beloning waarschijnlijk het sterkst zal beïnvloeden.
