La remuneración de un directivo de seguros en Francia no se reduce a un salario fijo. Se compone de varios elementos variables, vinculados al tamaño de la cartera gestionada, a los resultados técnicos y a los objetivos estratégicos del grupo. En el caso de Generali France y de su presidente y director general, Jean-Laurent Granier, los datos públicos son escasos, por lo que es necesario analizar los mecanismos en lugar de dar una cifra única.
Componentes de la remuneración de un presidente y director general de una aseguradora en Francia
Un directivo de una compañía de seguros percibe una remuneración estructurada en varios bloques diferenciados. Comprenderlos permite situar cualquier salario de un presidente y director general en su contexto real.
El salario fijo bruto anual constituye la base. Refleja el alcance de las responsabilidades: número de empleados, volumen de primas recaudadas y número de mercados supervisados. En una filial nacional de un grupo cotizado como Generali, este salario fijo se negocia entre la sociedad holding italiana y el directivo local.
La parte variable anual depende de los indicadores de rendimiento definidos por el consejo de administración. Puede representar una parte significativa del salario fijo. Entre los criterios considerados figuran el ratio combinado (siniestros más gastos en relación con las primas), el crecimiento de la cifra de negocio y la rentabilidad neta.
A esto se añaden componentes a largo plazo: planes de acciones gratuitas u opciones sobre acciones indexados a la cotización del grupo, un régimen de jubilación complementario y, en ocasiones, beneficios en especie (vehículo de empresa, vivienda). En el caso de Jean-Laurent Granier en Generali France, ninguno de los documentos públicos consultados desglosa estos conceptos por separado.
Jean-Laurent Granier: trayectoria y responsabilidades en Generali
Jean-Laurent Granier ocupa el cargo de presidente y director general de Generali France desde el 1 de junio de 2017. Su nombramiento como Country Manager le confiere la supervisión de todas las entidades del grupo en el país: seguros de vida, seguros de daños, asistencia y gestión de activos.
Antes de asumir el cargo, desarrolló su trayectoria en el sector de los seguros y los servicios financieros. En la organización de Generali, el título de Country Manager significa que rinde cuentas directamente al comité ejecutivo del grupo, con sede en Trieste.
Un ámbito de responsabilidad que se amplía más allá de Francia
La organización anunciada por Generali prevé una ampliación de sus responsabilidades. La nueva zona que debería supervisar abarca Francia, España, Portugal, Suiza, América Latina y Grecia. Este cambio amplía considerablemente el alcance de sus funciones.
Cuando un presidente y director general pasa de ocuparse de un mercado nacional a una zona multirregional, su remuneración se ajusta para reflejar la mayor complejidad de sus funciones. El ámbito geográfico es el principal factor de revisión salarial en los grupos internacionales de seguros. Las comparaciones basadas únicamente en el cargo de presidente y director general de Francia pierden relevancia cuando el mandato abarca varios países.
Remuneración de los directivos de seguros: por qué escasean las cifras públicas
Las sociedades cotizadas publican la remuneración de sus administradores en el informe anual. Generali, que cotiza en la Bolsa de Milán, detalla en su informe de gobierno corporativo la remuneración de su director general (el Group CEO) y de los miembros del comité ejecutivo.
La dificultad radica en la situación jurídica de Generali France. Se trata de una filial, no de una sociedad cotizada independiente. Las filiales no están sujetas a las mismas obligaciones de transparencia que las sociedades cotizadas en lo que respecta a la remuneración individual de sus directivos. Por tanto, el salario de Jean-Laurent Granier no aparece en los documentos financieros de acceso público del mismo modo que el del Group CEO, Philippe Donnet.
Parte de la información se comunica a la Alta Autoridad para la Transparencia de la Vida Pública (HATVP), pero solo cuando el directivo ocupa un cargo o desempeña una función sujetos a declaración. Fuera de este marco, la remuneración es confidencial.
- El informe anual del grupo Generali detalla la remuneración del comité ejecutivo, pero no la de cada Country Manager por separado.
- La filial francesa publica sus cuentas anuales, que indican la masa salarial global de los directivos, sin desglosarla por persona.
- Las declaraciones ante la HATVP solo afectan a determinadas categorías de cargos públicos o parapúblicos, por lo que no incluyen sistemáticamente a los presidentes y directores generales de filiales privadas de seguros.
Cómo situar el salario de un presidente y director general de una aseguradora en Francia
Ante la falta de una cifra verificada para Jean-Laurent Granier, la comparación debe basarse en los factores estructurales que determinan el nivel de remuneración en el sector.
- El tamaño de la cartera: Generali France recauda varios miles de millones de euros en primas anuales, lo que la sitúa entre los principales actores del mercado francés, junto a AXA, Allianz o CNP Assurances.
- La diversidad de las actividades supervisadas: seguros de vida, seguros de daños, asistencia y gestión de activos. Un presidente y director general que abarca toda la cadena de valor se sitúa en la parte alta de la escala salarial del sector.
- La pertenencia a un grupo internacional cotizado: la remuneración incluye componentes vinculados a la cotización de las acciones y a los objetivos del plan estratégico del grupo (el plan actual de Generali tiene el nombre en clave “Boost27”).
- El mandato ampliado a una zona multirregional: este factor, propio de la reorganización en curso, sitúa al directivo en una categoría de responsabilidad superior a la de un presidente y director general de una filial nacional.
La remuneración de un presidente y director general de una aseguradora francesa de primer nivel se sitúa en la franja alta de los directivos del CAC 40 y del SBF 120, aunque la cifra exacta varía según el peso de la parte variable y de los planes de incentivos a largo plazo.
Jean-Laurent Granier reúne las características propias de un directivo situado en la parte alta de esta franja: ocupa el cargo desde 2017, su ámbito geográfico de responsabilidad se amplía y depende directamente del comité ejecutivo de un grupo europeo cotizado. La falta de publicación de datos individualizados impide fijar una cifra, pero los factores estructurales están claros. La próxima reorganización del grupo, con la ampliación de su zona de responsabilidad, es el factor que más probablemente modificará de forma significativa su remuneración.
