Die Vergütung eines Versicherungsmanagers in Frankreich besteht nicht nur aus einem festen Gehalt. Sie setzt sich aus mehreren variablen Bestandteilen zusammen, die von der Größe des betreuten Portfolios, den versicherungstechnischen Ergebnissen und den strategischen Zielen des Konzerns abhängen. Für Generali France und dessen CEO Jean-Laurent Granier sind die öffentlich verfügbaren Daten lückenhaft. Daher gilt es, die Vergütungsmechanismen aufzuschlüsseln, statt eine einzelne Zahl zu nennen.
Bestandteile der Vergütung eines Versicherungs-CEOs in Frankreich
Die Vergütung eines Versicherungsvorstands ist in mehrere unterschiedliche Bestandteile gegliedert. Wer diese kennt, kann jedes CEO-Gehalt besser in seinen tatsächlichen Kontext einordnen.
Das jährliche Bruttofestgehalt bildet die Grundlage. Es spiegelt den Verantwortungsbereich wider: die Zahl der Beschäftigten, das Volumen der eingenommenen Prämien und die Anzahl der betreuten Märkte. Bei einer nationalen Tochtergesellschaft eines börsennotierten Konzerns wie Generali wird dieses Festgehalt zwischen der italienischen Holding und dem lokalen Manager ausgehandelt.
Der jährliche variable Vergütungsanteil hängt von Leistungskennzahlen ab, die der Verwaltungsrat festlegt. Er kann einen erheblichen Teil des Festgehalts ausmachen. Zu den Kriterien zählen die Combined Ratio (Schäden plus Kosten im Verhältnis zu den Prämien), das Umsatzwachstum und die Nettorentabilität.
Hinzu kommen langfristige Vergütungsbestandteile: kostenlose Aktien oder Aktienoptionen, deren Wert an den Aktienkurs des Konzerns gekoppelt ist, eine zusätzliche Altersversorgung und mitunter Sachleistungen (Dienstwagen, Wohnung). Für Jean-Laurent Granier bei Generali France schlüsselt keines der eingesehenen öffentlichen Dokumente diese Bestandteile einzeln auf.
Jean-Laurent Granier: Werdegang und Verantwortungsbereich bei Generali
Jean-Laurent Granier ist seit dem 1. Juni 2017 CEO von Generali France. Mit seiner Ernennung zum Country Manager übernahm er die Aufsicht über sämtliche Konzerngesellschaften im Land: Lebensversicherung, Schadenversicherung, Assistance und Vermögensverwaltung.
Vor seinem Amtsantritt war er in der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche tätig. In der Organisationsstruktur von Generali bedeutet der Titel Country Manager, dass er direkt an das in Triest ansässige Executive Committee des Konzerns berichtet.
Ein Verantwortungsbereich, der über Frankreich hinauswächst
Die von Generali angekündigte Organisationsstruktur sieht eine Erweiterung seiner Zuständigkeiten vor. Das neue Gebiet, das er voraussichtlich betreuen wird, umfasst Frankreich, Spanien, Portugal, die Schweiz, Lateinamerika und Griechenland. Dadurch verändert sich der Umfang seiner Aufgaben erheblich.
Wechselt ein CEO von einem nationalen Markt in einen länderübergreifenden Verantwortungsbereich, wird seine Vergütung angepasst, um der gestiegenen Komplexität Rechnung zu tragen. Der geografische Verantwortungsbereich ist in internationalen Versicherungskonzernen der wichtigste Hebel für eine Neubewertung des Gehalts. Vergleiche, die sich ausschließlich auf die Position des CEO von Generali France stützen, sind weniger aussagekräftig, sobald das Mandat mehrere Länder umfasst.
Vergütung von Versicherungsmanagern: Warum öffentliche Zahlen selten sind
Börsennotierte Unternehmen veröffentlichen die Vergütung ihrer Organmitglieder im Jahresbericht. Der an der Mailänder Börse notierte Generali-Konzern legt in seinem Corporate-Governance-Bericht die Vergütung seines Generaldirektors (des Group CEO) und der Mitglieder des Executive Committee offen.
Die Schwierigkeit liegt im rechtlichen Status von Generali France. Das Unternehmen ist eine Tochtergesellschaft und kein eigenständiges börsennotiertes Unternehmen. Für Tochtergesellschaften gelten bei der Offenlegung der individuellen Vergütung von Führungskräften nicht dieselben Transparenzpflichten wie für börsennotierte Unternehmen. Jean-Laurent Granier Gehalt erscheint daher nicht auf dieselbe Weise in öffentlich zugänglichen Finanzunterlagen wie das von Group CEO Philippe Donnet.
Einige Informationen werden an die Hohe Behörde für Transparenz im öffentlichen Leben (HATVP) übermittelt, allerdings nur, wenn die betreffende Führungskraft ein Mandat oder eine Funktion ausübt, für die eine Offenlegungspflicht besteht. Außerhalb dieses Rahmens bleibt die Vergütung vertraulich.
- Der Jahresbericht des Generali-Konzerns enthält Angaben zur Vergütung des Executive Committee, nicht jedoch zu der jedes einzelnen Country Managers.
- Die französische Tochtergesellschaft veröffentlicht ihren Jahresabschluss. Darin wird die Gesamtvergütung der Führungskräfte ausgewiesen, jedoch nicht nach Personen aufgeschlüsselt.
- Die Offenlegungspflichten gegenüber der HATVP betreffen nur bestimmte Kategorien öffentlicher oder öffentlich-rechtlicher Funktionen und gelten daher nicht automatisch für den CEO einer privaten Versicherungstochtergesellschaft.
Orientierungshilfe zur Einordnung des Gehalts eines Versicherungs-CEOs in Frankreich
Da für Jean-Laurent Granier keine verifizierte Zahl vorliegt, lässt sich seine Vergütung anhand der strukturellen Kriterien einordnen, die das Gehaltsniveau in der Branche bestimmen.
- Die Größe des Portfolios: Generali France nimmt jährlich Prämien in Höhe von mehreren Milliarden Euro ein und zählt damit neben AXA, Allianz und CNP Assurances zu den wichtigsten Akteuren auf dem französischen Markt.
- Die Vielfalt der betreuten Geschäftsbereiche: Leben, Schaden, Assistance und Vermögensverwaltung. Ein CEO, der die gesamte Wertschöpfungskette verantwortet, liegt im oberen Gehaltsbereich der Branche.
- Die Zugehörigkeit zu einem internationalen börsennotierten Konzern: Die Vergütung umfasst Bestandteile, die an den Aktienkurs und die Ziele des strategischen Konzernplans gekoppelt sind (der aktuelle Plan von Generali trägt den Codenamen „Boost27“).
- Das erweiterte Mandat für eine länderübergreifende Region: Dieser Faktor, der mit der laufenden Neuorganisation zusammenhängt, ordnet den Manager einer höheren Verantwortungskategorie zu als den CEO einer nationalen Tochtergesellschaft.
Die Vergütung eines CEO eines führenden französischen Versicherers liegt im oberen Bereich der Gehälter von Führungskräften aus dem CAC 40 und dem SBF 120, wobei die genaue Höhe je nach Anteil der variablen Vergütung und der langfristigen Beteiligungsprogramme variiert.
Jean-Laurent Granier vereint mehrere Merkmale, die eine Führungskraft im oberen Bereich dieser Gehaltsspanne verorten: Er ist seit 2017 im Amt, sein geografischer Verantwortungsbereich wächst und er berichtet direkt an das Executive Committee eines börsennotierten europäischen Konzerns. Da keine personenbezogenen Angaben veröffentlicht werden, lässt sich kein konkreter Betrag nennen. Die strukturellen Einflussfaktoren sind jedoch klar. Die bevorstehende Neuorganisation des Konzerns und die Erweiterung seines Verantwortungsbereichs dürften seine Vergütung am stärksten beeinflussen.
